日前，最新發布的全新墨爾本美世全球养老金指數显示，中國的养老福利系統在充足性上表现尚好，排在被調查國家的中間偏上水平；但中國的养老系統在可持续性方面问題严重。
　　“中國社保目前覆蓋率還是相當的低，只有差不多25％的人左右。同時中國的退休年齡實在還是太低，男性60歲，女性55歲，所以對于中國人壽命延長來說，對于中國养老金系統的财务压力非常大”，美世总裁西蒙（Simon　O’Regan）日前接受CBN等媒體記者采訪時表示，“35年的工作時間确實很難承擔35年的退休生活。”
　　美世建议中國增加強制性养老保险計劃的覆蓋啦；针對员工個人對補充养老計劃（例如企业年金）繳費推出稅收优惠政策；提高法定的退休年齡；同時改善养老保险計劃在個體成员間的溝通水平。
　　調查結果還显示，中國在補充养老方面，除了國家所提供的，個人和公司所提供的補充养老方面完不完善。
　　“稅收优惠政策是推進养老金體系的基礎和關鍵”，西蒙表示企业年金制度在中國只是剛剛起步，4-5個點左右的稅收优惠政策同其他國家相比還显落後；而個人稅收优惠政策仍未在中國出台。
　　在中國，养老金體系中的公共养老保险，由社會統籌与员工個人账戶组成。目前社會保险主要覆蓋城镇人口。部分企业，尤其是大型企业也爲员工提供補充养老計劃，例如企业年金。中國政府目前也開始高度重視中國养老體系的建設，在上海推出的“稅延”政策正是該方面的一個很好的嘗試。
　　“在國外，比如澳大利亚的企业稅收优惠大约爲9%。而中國与國外另一個較大的差別在于退休後的福利”，西蒙表示应該由福利來決定稅收优惠，“西方通常看重你退休後的福利，而稅收优惠政策可以鼓勵大家爲退休去存錢。这個觀念中國其實是可以參照的，因此稅收优惠對于养老體系的支持是非常重要的。”
　　针對中國的养老系統，西蒙表示最重要的還是解決稅收方面的问題。同時，中國補充养老系統設計過于複杂，不具備很好的可持续性；建议中國采取集合計劃的産品方式，簡化中國補充养老企业年金制度。
　　而在养老系統風险管理方面，西蒙也提醒中國人力资源与社會保障部加強對养老系統的管理，比如年度信息披露等。中國企业内部则要加強年金治理，明晰企业内部治理委员會以及受托人各自的角色和职责。而企业年金中可能出现的诈騙现象，则更要引起企业的高度注意，加強對企业年金的年度審計。